7月1日，网民王先生在保康融媒体中心《百姓点题》群众留言板上咨询社保费的交纳问题。

王先生问，企业与员工正式签定合同确定劳动关系后，但企业未给员工买社保，算不算企业违法？如果在劳动过程中发生事故，形成工伤，在没有社保的情况下，应如何处理？

当天下午，县人社局对此信件作了回复。企业和员工在确定劳动关系后，并签订了劳动合同，企业不缴纳社保费，企业违法，可通过劳动监察或劳动仲裁维权。在劳动过程中因工受伤，先到劳动关系履行地人社行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。企业未缴纳工伤保险费，伤残相关待遇由用人单位承担。