为进一步调动干部职工干事创业的积极性，近日，城关镇分赛区出台了综合实绩考核办法。按照“目标差异设置、实绩科学考评、结果多元运用”的原则，根据工作性质、地理位置和资源条件，将全镇划分为城边村、精准扶贫重点村等五个赛区进行考核。实绩考核主要包括经济发展、社会管理和党的建设等，不同赛区考核各有侧重。考评实行“百分量化、奖优惩劣、软硬结合”，采用专项考核与集中考核相结合，硬性考核与民主测评相结合，专班考核与集中考核相结合。年度目标考核结果作为镇领导班子成员、驻村干部、村干部及社区工作人员履职尽责、工资福利、评先表模的重要依据，考核结果与工作福利挂钩，通过实绩考核起到“传导压力、引领发展、激励先进、鞭策后进”作用，确保完成全镇各项目标任务。