2月14日上午，湖北省组织部长会议召开，开宗明义，以“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基选贤聚才，为加快建成支点提供坚强组织保证。人心谋干、人心思学，政策制定好了，干部就是决定因素。

实事求是，本领恐慌是干部队伍不得不面对的棘手难题。古来事业由人做，优秀的干部必定要拥有优秀的专业素养、专业能力和专业精神，所以要想打造一支高素质专业化干部队伍，那就一定离不开能力的淬炼。向外求索，以思想破冰引领发展突围，湖北省曾用3年时间选派200名干部赴沪浙跟班学习，在对比中找差距、明方向、转作风；向内精进，以精心、精细、精准、精致的服务意识和治理水平，在推动荆楚大地高质量发展上聚焦聚力。

干在实处，走在前列，殷殷嘱托，犹在耳边。继2022年湖北人均GDP超山东后，两年后，全省人均GDP直追广东，这当然离不开湖北党员干部“拼、抢、实”的状态和作风。继往开来，借助重品行、重实干、重实绩的考核指挥部，在“稳”的前提和基础上奋力求“进”，尽最大努力去争取更好结果。与之相反，干部出问题，其实是对社会资源的最大浪费，显性层面，1个留置对象后边有5个审查调查人员、8个陪护团队，再加上医护、后勤保障，人员数量接近20；潜性层面，培养1名科处级以上干部消耗的社会成本近似于1名飞行员。在消存量基础上，更要遏制腐败增量，构建能上能下的政治生态，为担当者担当，为实干者撑腰，为改革者背书，打造“近悦远来、广聚英才”的人才洼地，让人才在湖北创业有平台、发展有机会、付出有回报。

《中庸》有言：“国家将兴，必有祯祥”，从“三万活动”到“三乡工程”，从实施“十百千万”行动到开辟海外优秀青年人才引进“绿色通道”，从建强“头雁”队伍到“一把手”抓第一资源，聚天下英才兴鄂的势头正盛。功以才成，业由才广，驻足楚都宜城，“六个一线”选任机制促进选人用人导向更显科学，公开招聘村 两委 后备力量常态化。漫步“华夏第一城池”，人才新政牵引襄阳形成“用一贤而群贤毕至”的局面。惟楚有才，于斯为盛，构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流人才创新生态，突出薪火相传，让各类人才的源头活水更充沛。

机遇千载难逢，保持人和岗位高度匹配，鼓励新老干部组成“帮扶组”，让那些经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，让传、帮、带作用得以充分发挥，实现干部与支点建设双向奔赴。使命催人奋进，持续强化支点意识，抬升发展标杆，湖北“干部素质提升年”，实施“六大行动”，凝心铸魂行动、对标争先行动、强基提能行动、破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动、弘扬“四下基层”优良传统行动、“清廉湖北”建设行动。响鼓重锤，掷地有声，打造高素质干部队伍，凝心铸魂让广大干部接受思想的冲击，对标争先让广大干部受到触动和鞭策，从而形成更好地解放思想、敢为人先、奋进求进的良好局面。 

稿源：荆楚网（湖北日报网）   

作者：张志克（襄阳宜城市）

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