为深入贯彻落实县委“干部素质提升年”专项活动部署，县科学技术和经济信息化局紧扣“思想大破冰、作风大转变、能力大提升、发展大攻坚”目标，通过专题研讨、对标检视、实战练兵等举措，全面激发干部队伍干事创业活力。自4月以来，全局以“我是保康干部，我能为保康干什么”为主题，高频次开展主题研讨与学习交流，推动干部素质提升工作走深走实。

思想大破冰：刀刃向内找差距 凝聚共识谋发展

县科经局围绕“我是保康干部，我能为保康干什么”这一主题，分层分类开展研讨活动，通过支部主题党日专题会议、周五学习日全员谈等形式深化思想碰撞。5月9日，干部职工聚焦“破除纪律意识不强，推动形成风清气正政治生态”展开深入交流；5月16日，以“破除精神状态不佳，推动干部提振精神担当作为”为切入点开展热烈讨论，多名年轻干部结合岗位实际分享心得体会，在思想交锋中找准发展共识。

作风大转变：刀刃向内查风险 严纪立规树新风

“作风大转变”行动取得明显成效。全局系统开展风险点自查工作，全体干部职工对照岗位职责梳理出廉政风险点46个，制定防控措施52项，通过建立“问题、责任、整改”三张清单实现风险防控全覆盖。同时强化纪律教育，组织观看警示教育片1场，开展廉政谈话37人次，以严管严治推动作风建设走深走实。

能力大提升：淬炼本领强队伍 实战练兵促发展

在“能力大提升”方面，在能力建设方面，该局聚焦领导班子建设与考核机制完善，通过内部机构干部轮岗、选派优秀年轻干部赴市经信局挂职等方式强化实践锻炼。同时组织全员深入企业开展调研，结合业务培训、岗位练兵等举措，推动干部在实战中提升专业素养，激活队伍创新活力。

发展大攻坚：锚定目标冲在前 实干担当显作为

围绕全年目标任务，全局打响“三大战役”，即科技创新攻坚战，重点推进绿色矿山建设与磷矿智能开采，着力打造国内重要磷矿石集散基地；产业升级突围战，制定传统产业“智改数转”路线图，培育专精特新“小巨人”企业；营商环境持久战，落实惠企政策、健全服务企业机制，确保“双百”包保服务活动见行见效。

县科经局负责人强调：“干部素质提升关键在‘干’。要以‘时时放心不下’的责任感和‘事事争先创优’的使命感，把研讨成果转化为攻坚克难的实绩实效。”

下一步，县科经局将持续深化“四大行动”，通过常态化开展主题研讨、举办“岗位建功”技能比武等举措，以干部素质大提升助推县域经济高质量发展实现新跨越。