“我被公司无故辞退，这是否合规合法……”6月3日，网民冯先生在《百姓点题》群众留言板上咨询。

冯先生于今年3月30日入职襄阳独活大药房，上班2个月时间，满一个月时有参加考核考试，各项工作业务知识及操作均无问题。6月1日下午，他突然接到公司通知，以试用期无法胜任工作不合格为由，无故辞退他，还拒不告知不合格原因。

冯先生对公司的做法深感不解，发出一连串的疑问：公司这种做法是否合法合规？试用期没有签劳动合同无故辞退员工是否合法？有无赔偿？5月工资于6月末结算是否合法？

对此疑问，县人社局回复说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若你与用人单位签订了劳动合同，约定了试用期，在试用期内，用人单位证明你不符合录用条件的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，可以解除与你之间的劳动合同，并不支付解除劳动合同经济补偿金。

若你认为用人单位侵害你的合法权益，你可到县劳动保障维权中心或者县劳动人事争议仲裁委员会，依法维护你的合法权益。