实践证明，担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。提升干部素质，就是要抓住关键症结，拿出务实举措，让思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、纪法约束有硬度，不断激发党员干部的积极性、主动性、创造性。

在严管厚爱中激荡担当作为，必须做到思想教育有“深度”。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。激发全县党员干部担当作用，必须把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当，在加快打造“一区三地”、整体推进“两资三能”工程中各显其能、增光添彩。

在严管厚爱中激荡担当作为，必须做到监督管理有“力度”。风起于青萍之末，浪成于微澜之间。党员干部走上违纪违法道路，都有一个从量变到质变的演进过程。各级党组织必须把纪律挺在前面，把监督挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为开展批评与自我批评的常态，要严把选人用人关口，把握运用好“四种形态”，建立完善风险防控机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。真正把关爱的态度亮出来、措施拿出来、温度升起来，以实际行动保护担当者、宽容失误者、支持干事者，释放强烈信号、凝聚强大合力。

在严管厚爱中激荡担当作为，必须做到纪法约束有“硬度”。木受绳则直，金就砺则利。厚爱不等于“溺爱”，激励不等于“纵容”，不能拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”、作风“减压”。要坚守红线、底线、高压线，压紧压实主体责任，加强对干部队伍的监督管理。要坚持问题导向、突出问责重点，以强有力的问责推动主体责任落地生根。要对焦问责，发生突出问题后及时启动问责程序，把“板子”打准、打实。要抓住“关键少数”，从严管好各级党员干部。要提高巡视巡察政治站位，从政治上审视问题，从担当上查找不足，准确把握政治生态状况，充分认清“树木”和“森林”辩证关系，精准拔掉“烂树”，精心培植“优苗”。要健全完善澄清保护机制，加强被问责干部后续管理。对积极改正错误，表现优秀、成绩突出、群众认可的，处分影响期满后，大胆使用，帮助干部放下思想包袱、消除心理顾虑，为干部担当作为解除后顾之忧。

在严管厚爱中激荡担当作为，就是要把严管的信号精准传导至末梢，厚爱的姿态高效滴灌至一线，在监督、考核、激励、保障等核心环节精准发力、协同创新。让考核“指挥棒”既指向实绩实效，也体现容错纠错；让激励“催化剂”既包含精神褒奖，也涵盖发展赋能；让监督“探照灯”既聚焦问题风险，也护航干事热情。唯有如此，严管厚爱才能激荡出澎湃动能，“干部素质提升年”才能成为推动保康高质量发展的强大引擎。